Lähetetty työntekijä
- Uutiset
16.4.2024 8.00
Yrityksen mukaan työsuojeluviranomaisen määräämä laiminlyöntimaksu oli perusteeton ja kohtuuttoman korkea – hallinto-oikeus hylkäsi valituksenTurun hallinto-oikeus antoi 12.4.2024 päätöksensä asiassa, joka koski valitusta työsuojeluviranomaisen tekemästä päätöksestä määrätä Suomeen työntekijöitä lähettävälle yritykselle 5 500 euron laiminlyöntimaksu. (Ei lainvoim. 16.4.2024) - Uutiset
12.4.2024 8.00
Lähetetyistä työntekijöistä annettun lakiin muutoksia 1.5.2024Muutokset koskevat muun muassa tiettyjä hallinnollisia vaatimuksia, joita lähetetyistä työntekijöistä annettu laki sisältää, sekä lähetetyn työntekijän suojelua epäasialliselta kohtelulta. Lakiin on lisätty lähetetyn työntekijän suojelemiseksi uusi säännös, joka koskee vastatoimien kieltoa ja kiellon rikkomisesta seuraavaa vahingonkorvausvelvollisuutta. Tieliikenteen sääntelyn osalta on tehty lähinnä selkeyttäviä muutoksia lakiin sekä parannuksia työsuojeluviranomaisen valvontaedellytyksiin. Muutosten taustalla ovat rikkomusmenettelyt, jotka Euroopan komissio on käynnistänyt Suomea vastaan. - Uutiset
15.12.2023 15.00
Muutoksia lakiin lähetetyistä työntekijöistäHallitus antoi torstaina 14.12.2023 eduskunnalle esityksen muutoksista lakiin työntekijöiden lähettämisestä. Lakia muutettaisiin vastaamaan paremmin kahden EU-direktiivin vaatimuksia. Taustalla ovat rikkomusmenettelyt, jotka Euroopan komissio on käynnistänyt Suomea vastaan. Lakimuutokset tulisivat hallituksen esityksen mukaan voimaan 1. huhtikuuta 2024. - Uutiset
1.11.2023 8.32
A1-todistukset lähetetään jatkossa Suomi.fi-palveluunHenkilöasiakkaat, joilla on Suomi.fi-viestit käytössä, saavat 31.10.2023 alkaen A1-todistuksen Eläketurvakeskuksesta Suomi.fi-palveluun. - Uutiset
5.7.2023 16.00
Lähetettyjen työntekijöiden lähettämisestä annettua lakia muutetaan komission Suomea vastaan käynnistämän rikkomusmenettelyn vuoksiEhdotettu laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1. tammikuuta 2024. Hallituksen esitys on valmisteltu työ- ja elinkeinoministeriössä virkatyönä yhteistyössä Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen edustajien kanssa. Ehdotusta on käsitelty epävirallisessa kolmikantaisessa työryhmässä. Esityksestä pyydetään toimittamaan lausunto viimeistään 31.8.2023. - Uutiset
27.6.2023 14.22
Lähetettyjen työntekijöiden määrä selvässä kasvussa – lainsäädännön noudattamisessa paljon puutteitaTyösuojeluviranomainen teki Suomessa vuonna 2022 lähes 300 työntekijöiden lähettämiseen liittyvää tarkastusta. Keskeinen valvottava asia oli se, että ulkomailta Suomeen työntekijöitä lähettävät yritykset ja lähetettyjä työntekijöitä käyttävät tilaajayritykset noudattavat Suomen lainsäädäntöä lähetettyjen työntekijöiden osalta. - Uutiset
9.6.2023 11.20
Työneuvoston toimivaltaan ei kuulu työntekijöiden lähettämisestä annetun lain tulkintaNäin ollen työneuvosto ei voinut muuta kuin esittää yleisen näkemyksen, jonka mukaan työajan enimmäismäärää koskevaa työaikalain säännöstä on tulkittava lähetetyn työntekijän työhön Suomessa samalla tavoin kuin Suomessa muutoin tehtävään työhön. - Uutiset
13.3.2023 14.10
Työsuojeluviranomainen määräsi työntekijöitä lähettävälle yritykselle 6 000 euron laiminlyöntimaksun – hallinto-oikeuden mukaan edellytykset laiminlyöntimaksun määräämiselle täyttyivätLounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue oli määrännyt 20.12.2021 tekemällään päätöksellään 6 000 euron laiminlyöntimaksun virolaiselle työntekijöitä Suomeen lähettävälle yritykselle. Yritys valitti Turun hallinto-oikeuteen viranomaisen päätöksestä ja vaati laiminlyöntimaksun kohtuullistamista 2 000 euroon. Hallinto-oikeus hylkäsi valituksen ja katsoi, että aluehallintovirasto oli voinut harkintavaltansa puitteissa määrätä yritykselle 6 000 euron laiminlyöntimaksun. (Ei lainvoim. 13.3.2023) - Uutiset
27.1.2023 7.55
Rikkomispäätökset: Komissiolta Suomelle muistutuksia puutteista EU:n lainsäädännön noudattamisessa – kansainvälisen suojelun myöntäminen, terroristinen verkkosisältö, rasismin ja muukalaisvihan torjuminen, tietosuoja sekä työntekijöiden lähettäminenEuroopan komissio on julkaissut rikkomusmenettelyjä koskevan koosteen, joka sisältää komission oikeudelliset toimenpiteet niitä EU:n jäsenvaltioita vastaan, jotka eivät ole noudattaneet EU:n lainsäädännön mukaisia velvoitteitaan. Suomelle annetaan viisi muistutusta. - Uutiset
9.1.2023 12.30
Hallinto-oikeus: Työntekijöiden lähettämisestä ilmoitusvelvollisuuden laiminlyöneelle yhtiölle oli voitu määrätä 8 000 laiminlyöntimaksuHAO piti selvitettynä, että kuulemiskirje oli annettu A Oü:lle tiedoksi ja että yhtiölle oli varattu tilaisuus lausua mielipiteensä asiasta sekä antaa selityksensä sellaisista vaatimuksista ja selvityksistä, jotka olivat saattaneet vaikuttaa asian ratkaisuun. Lähettävä yritys ei voinut vapauta edustajan asettamiseen liittyvistä vastuistaan sillä perusteella, ettei se ollut varmistanut edustajaksi mahdollisesti tarkoitetulta henkilöltä, että tämä oli sitoutunut toimimaan lähettävän yrityksen työntekijöiden lähettämisestä annetussa laissa tarkoitettuna edustajana. Maksua ei ollut syytä alentaa sillä perusteella, että lähettävän yrityksen edellinen omistaja oli kuollut tai että yrityksen toiminta oli loppunut. (Ei lainvoim. 9.1.20223) - Uutiset
26.10.2022 10.00
Ulkomaantyön vakuuttamisen usein kysytyt kysymyksetMikä on A1-todistus? Kuka on lähetetty työntekijä? Tarvitsenko A1-todistuksen ulkomailla tehtävää etätyötä varten? Näihin ja moniin muihin usein kysyttyihin kysymyksiin löydät vastaukset ETK:n verkkosivuilta. ETK järjestää keskiviikkona 16.11.2022 myös infon ulkomaantyön vakuuttamisesta. Tilaisuus on maksuton ja se järjestetään Teamsillä. - Uutiset
19.9.2022 15.00
Hallinto-oikeus: Pelkästään se seikka, että edustajan postiosoitteeksi on merkitty poste restante, ei tarkoita sitä, ettei edustaja ole ollut työntekijöiden lähettämisestä annetun lain 8 §:n mukaisesti tavoitettavissaHAO katsoi, että pelkästään se seikka, että edustajan postiosoitteeksi on merkitty poste restante, ei tarkoita sitä, että edustaja ei ole ollut työntekijöiden lähettämisestä annetun lain 8 §:n mukaisesti tavoitettavissa. Lähettävän yrityksen oli myös katsottava ilmoittaneen edustajansa yhteystiedot Suomessa lain 7 §:ssä tarkoitetuin tavoin. Työsuojeluviranomainen ei ollut esittänyt, etteikö se olisi tavoittanut edustajaa. Näistä syistä lähettävälle yritykselle ei ollut voitu määrätä laiminlyöntimaksua sillä perusteella, että se olisi laiminlyönyt lain 8 §:ssä säädetyn velvollisuutensa asettaa Suomessa edustaja, joka on tavoitettavissa lähetetyn työntekijän lähetettynä olon ajan. (Ei lainvoim. 19.9.2022) - Uutiset
25.3.2022 8.00
AVI: Lähetettyjä työntekijöitä Suomessa lähes 20 000 – lähettävien yritysten ja tilaajien valvonnalla puututaan epäkohtiinTyösuojelutarkastajat tekivät vuonna 2021 yli 200 tarkastusta yrityksiin, jotka lähettävät työntekijöitä Suomeen tai ovat lähettävien yritysten tilaajia Suomessa. Tarkastuksia tehtiin osana ulkomaalaisen työvoiman käytön valvontaa kaikilla viidellä aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella. Valvonta on lisääntynyt merkittävästi edellisestä vuodesta, jolloin tarkastuksia oli 113. - Uutiset
16.3.2022 8.30
Ulkomaisille työntekijöille ei maksettu asianmukaista palkkaa – toimitusjohtajalle sakkojaTyösuojelulakimies Aki Eriksson muistuttaa, että myös lähetetyn työntekijän palkan pitää noudattaa suomalaista vähimmäistasoa. - Uutiset
8.3.2022 11.50
EUT: Kansallinen tuomioistuin voi soveltaa seuraamuksia koskevia kansallisia sääntöjä, jotka ovat työntekijöiden lähettämisestä annetun direktiivin vastaisia, edellyttäen, että seuraamusten oikeasuhteisuus taataanSuuressa jaostossa asian käsitellyt unionin tuomioistuin lausui tuomiossaan ensinnäkin siitä, onko seuraamusten oikeasuhteisuutta koskevalla vaatimuksella välitön oikeusvaikutus. Toiseksi se täsmensi kansallisen tuomioistuimen velvollisuuksia tilanteessa, jossa kyseisen tuomioistuimen käsiteltäväksi on saatettu riita-asia, jonka yhteydessä sen on sovellettava sellaisia kansallisia sääntöjä, joiden perusteella määrätyt seuraamukset ovat suhteettomia. - Uutiset
22.2.2022 14.30
EU:n tieliikenteen liikkuvuuspaketin täytäntöönpano toi muutoksia lähetettyjen työntekijöiden säännöksiin 1.2.2022Liikkuvuuspaketin sosiaali- ja markkinasäännösten kansallinen täytäntöönpano toi muutoksia liikennepalvelulakiin ja eräisiin muihin siihen liittyviin lakeihin. Muutosten myötä Suomeen lähetetyt maantieliikenteen kuljettajat ovat työehtojen määräytymisen osalta samassa asemassa muiden alojen lähetettyjen työntekijöiden kanssa. - Uutiset
14.2.2022 12.15
EUT: Kansallisessa lainsäädännössä voidaan säätää työhön lähetettyjen työntekijöiden palkkaukseen liittyvien velvoitteiden noudattamatta jättämistä koskevasta viiden vuoden vanhentumisajasta (Itävalta)Palvelujen tarjoamisen yhteydessä tapahtuvasta työntekijöiden lähettämisestä työhön toiseen jäsenvaltioon annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 96/71/EY 5 artiklaa, luettuna yhdessä Euroopan unionin perusoikeuskirjan 47 artiklan kanssa ja oikeutta hyvään hallintoon koskevan unionin oikeuden yleisen periaatteen valossa, on tulkittava siten, että se ei ole esteenä kansalliselle lainsäädännölle, jossa säädetään työhön lähetettyjen työntekijöiden palkkaukseen liittyvien velvoitteiden noudattamatta jättämistä koskevasta viiden vuoden vanhentumisajasta. - Uutiset
22.10.2021 8.00
EU:n tieliikenteen liikkuvuuspaketti eteneeHallitus esittää muutoksia liikennepalvelulakiin sekä ylikuormamaksusta ja työtekijöiden lähettämisestä annettuihin lakeihin. Muutokset liittyvät niin sanotun EU:n tieliikenteen liikkuvuuspaketin voimaan saattamiseen Suomessa. Lakien on tarkoitus tulla voimaan 1. helmikuuta 2022. - Uutiset
24.9.2021 16.00
Lähetettyjen työntekijöiden ilmoitus muuttuu 1. lokakuuta 2021Lokakuusta 2021 alkaen työntekijöitä Suomeen lähettävien yritysten tulee ilmoittaa yksilöidyt tiedot jokaisesta työntekijästä. Aiemmin ilmoitukseen riitti tieto työntekijöiden lukumäärästä ja lähettämisen kestosta. - Uutiset
19.8.2021 16.00
Uusi kannanotto: Työnantajan maksamien kustannusten ja asettautumispalveluiden verotus kansainvälisissä työskentelytilanteissaVerohallinnon kannanotossa käsitellään ulkomaille suuntautuvista komennuksista tilanteita, joissa kuuden kuukauden sääntö ei sovellu sekä tilanteita, joissa työntekijä tulee ulkomailta Suomeen. Kannanotossa käsitellään työnantajan työntekijän puolesta maksamien ulkomaantyöskentelyyn liittyvien kustannusten ja asettautumispalveluiden (relocation-palvelut) verotusta. Osa työnantajan maksamista kustannuksista on tuloverolaissa (1535/1992) säädetty verovapaaksi. Suuri osa työnantajan maksamista relocation-kustannuksista on kuitenkin sellaisia, joista ei ole erityisiä säännöksiä tuloverolaissa, vaan niiden verotuskohtelu perustuu TVL 29 §:n ja TVL 61 §:n yleissäännöksiin sekä oikeus- ja verotuskäytäntöön.